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威尼斯人直营网址:预示着招聘服务行业的监管和发展迫在眉睫

时间:2021/4/17 19:17:23   作者:   来源:   阅读:66   评论:0
内容摘要:人力资源服务业在稳定就业中发挥着越来越重要的作用。近年来,在新信息技术发展的背景下,利用大数据分析准确匹配需求等功能,在线招聘受到社会的青睐。据人力资源和社会保障部发布的数据显示,截至2019年底,全国共有3.9万家人力资源服务机构和近1.5万家网站,帮助2.55亿人实现就业和流动。特别是在去年爆发的新皇冠肺炎,举办线...
人力资源服务业在稳定就业中发挥着越来越重要的作用。近年来,在新信息技术发展的背景下,利用大数据分析准确匹配需求等功能,在线招聘受到社会的青睐。据人力资源和社会保障部发布的数据显示,截至2019年底,全国共有3.9万家人力资源服务机构和近1.5万家网站,帮助2.55亿人实现就业和流动。特别是在去年爆发的新皇冠肺炎,举办线下招聘会是阻碍,和“非”在线招聘服务成为雇主招聘和员工的一个重要载体来实现就业,引导企业和求职者与工作需求,实现供需对接。

然而,在各类招聘平台快速发展的同时,也出现了无序发展等问题。从“40元就可以买10万份简历”到“发布简历后几小时内就会接到骚扰电话”,招聘平台上的种种常规与陷阱让人难以防范。近年来,求职信息泄露事件时有发生,但却一再被禁止。今年央视“3.15”晚会再次点名曝光了一些招聘网站出售求职者简历的行为,预示着招聘服务行业的监管和发展迫在眉睫。

从今年3月1日起,人力资源和社会保障部颁布的《网上招聘服务管理条例》开始实施,对网上招聘服务的准入、服务标准、监督管理、法律责任等作出了明确规定。《北京市促进人力资源市场发展办法》还明确指出,人力资源服务机构应建立求职者个人信息保护制度,从事在线招聘服务的企业应建立求职者个人信息安全监测预警机制,及时发现并制止超出合理需求的求职者。用户个人信息的下载行为。相关法律法规的逐步完善表明,社会对个人信息安全的重视和保护达到了一个新的高度。

我国拥有近9亿劳动年龄人口和数亿市场主体,未来人力资源服务业发展潜力巨大。招聘平台,面对如此大的体积,其核心竞争力不应该专注于手中的个人信息,但应考虑如何使用技术手段来更准确和有效地匹配供需两端的需要,并使用分化,多元化经营策略,吸引更多活跃的客户,迎接这个充满希望的时代。从另一个角度来说,既然求职者信任你,愿意将最重要的个人隐私传递给你,那么招聘平台必须值得你的信任,以更周到的服务建立起长期的品牌。否则,一旦你陷入信任危机,就很难建立良好的形象。

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